{"id":39914,"date":"2023-10-01T21:14:07","date_gmt":"2023-10-02T00:14:07","guid":{"rendered":"http:\/\/dsrmedios.com.ar\/diario\/?p=39914"},"modified":"2023-10-01T21:14:09","modified_gmt":"2023-10-02T00:14:09","slug":"no-solo-exportacion-la-mineria-lleva-29-meses-de-crecimiento-del-empleo-y-aumento-la-participacion-femenina","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/dsrmedios.com.ar\/diario\/archivos\/39914","title":{"rendered":"No solo exportaci\u00f3n: la miner\u00eda lleva 29 meses de crecimiento del empleo y aument\u00f3 la participaci\u00f3n femenina"},"content":{"rendered":"\n

La informaci\u00f3n y el discurso pol\u00edtico en torno de la miner\u00eda en la Argentina subrayan el aumento y la potencialidad de las inversiones y exportaciones del sector, destacando el n\u00famero de proyectos (la cuenta m\u00e1s amplia refiere 160) y el aporte de divisas.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Por caso, en 2022 las exportaciones mineras sumaron USD 3.857 millones<\/strong>, el m\u00e1ximo hist\u00f3rico, y en los primeros 8 meses de este a\u00f1o acumulan USD 2.584 millones, 5,8% m\u00e1s que en igual per\u00edodo de 2022, pese a que los precios de ciertos productos, como el carbonato de litio, est\u00e1n por debajo de los r\u00e9cords del a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n

Un aspecto menos destacado es que la miner\u00eda lleva 29 meses consecutivos de aumento del empleo, algo particularmente valioso trat\u00e1ndose -como nota un estudio del centro Fundar- \u201cdel sector que tiene la menor tasa de empleo no registrado de la econom\u00eda y los salarios m\u00e1s altos, junto a petr\u00f3leo y gas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Puestos de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

A mayo de 2023 -\u00faltimo mes para el que se cuenta con datos- el empleo minero en Argentina alcanz\u00f3 a 38.853 puestos de trabajo, un aumento del 6,8% en relaci\u00f3n a mayo de 2022, precisa un informe de la Secretar\u00eda de Miner\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

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En el caso del sector lit\u00edfero, que ya emplea en forma directa a 4.228 personas, el aumento es a\u00fan m\u00e1s notable, con variaciones interanuales del empleo minero de 18,2% en Jujuy, 30,2% en Catamarca y 44,6% en Salta.<\/p>\n\n\n\n

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La miner\u00eda tiene la menor tasa de empleo no registrado de la econom\u00eda y los salarios m\u00e1s altos, junto a petr\u00f3leo y gas (Fundar)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

El informe oficial tambi\u00e9n destaca que el empleo femenino en el sector creci\u00f3 un 20,2% interanual, aunque las mujeres explican solo el 13% del empleo minero, muy por debajo del potencial.<\/p>\n\n\n\n

Si bien la participaci\u00f3n de las mujeres en la miner\u00eda argentina es superior a la que tienen en Per\u00fa (7%) e iguala la de Colombia, es inferior a las cotas alcanzadas en Chile y Sud\u00e1frica (17%), Australia (18%), Canad\u00e1 (19%) y Suecia (25 por ciento).<\/p>\n\n\n\n

\"infobae\"\/<\/figure>\n\n\n\n

El estudio, titulado \u201cSer y parecer minera: inserci\u00f3n sostenible de las trabajadoras mineras\u201d, hecho por el \u00e1rea de g\u00e9nero de Fundar, sostiene que la masculinizaci\u00f3n del sector \u201ces un problema global\u201d, a pesar de que la participaci\u00f3n de las mujeres mejora ciertos aspectos de las operaciones mineras, aumentando \u2013por caso- la seguridad y disminuyendo la siniestralidad.<\/p>\n\n\n\n

Oportunidad<\/h2>\n\n\n\n

\u201cEn los pr\u00f3ximos a\u00f1os, la puesta en marcha de nuevas explotaciones, hoy en estad\u00edos de construcci\u00f3n y factibilidad, va a demandar un importante flujo de personas hacia el sector. Esta proyecci\u00f3n de crecimiento es la oportunidad para transversalizar la perspectiva de g\u00e9nero en el mercado de trabajo minero y ampliar las opciones laborales de las mujeres. Sin embargo, si la participaci\u00f3n femenina crece como hizo en los \u00faltimos 4 a\u00f1os, deber\u00edamos esperar al menos 15 a\u00f1os para que las mujeres lleguen a componer s\u00f3lo el 30 % de la fuerza laboral en la miner\u00eda de gran escala\u201d, dice el trabajo preparado por\u00a0Juan Argoitia<\/strong>,\u00a0Tamar Finzi Warszawski<\/strong>,\u00a0Mar\u00eda de las Nieves Puglia\u00a0<\/strong>y\u00a0Micaela Fern\u00e1ndez Erlauer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, dicen los expertos, \u201cla consolidaci\u00f3n de una masa cr\u00edtica de trabajadoras (\u2026) requiere el apoyo de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas activas para acelerar y afianzar el recorrido\u201d e \u201cidentificar los catalizadores que facilitan la igualdad de g\u00e9nero en la industria minera, como as\u00ed tambi\u00e9n los obst\u00e1culos operativos, organizacionales y estructurales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"ElEl gr\u00e1fico muestra el aumento del empleo femenino en la miner\u00eda<\/p>\n\n\n\n

Un factor que podr\u00eda facilitar el aumento de la participaci\u00f3n femenina es justamente el avance de las operaciones lit\u00edferas, donde las mujeres tienen una participaci\u00f3n proporcional que m\u00e1s que duplica la del promedio minero y m\u00e1s que triplica la de la miner\u00eda de rocas (ver gr\u00e1fico, m\u00e1s abajo).<\/p>\n\n\n\n

\u201cParedes de cristal\u201d<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan el trabajo, en el sector minero no hay solo \u201ctecho de cristal\u201d, sino tambi\u00e9n \u201cparedes de cristal, que condicionan de manera asim\u00e9trica las ocupaciones a las que acceden las y los trabajadores\u201d. Las mujeres se concentran en puestos de calificaci\u00f3n media (67%), la mitad de las trabajadoras (49%) son administrativas y destacan por su ausencia en roles operativos espec\u00edficos y entre oficiales.<\/p>\n\n\n\n

En base a datos del Siacam, el m\u00e1s extenso banco de datos sobre la miner\u00eda en la Argentina, el trabajo precisa que la \u201cbrecha salarial de g\u00e9nero<\/strong>\u201d en el sector va desde un m\u00ednimo de 15% en el caso de \u201cprofesionales\u201d de calificaci\u00f3n \u201calta\u201d hasta un m\u00e1ximo de 35% entre personal no calificado.<\/p>\n\n\n\n

El estudio incluye entrevistas a 12 trabajadoras del sector minero, en un rango de 31 a 53 a\u00f1os, desde operarias explosivistas, perforistas y conductoras de camiones mineros hasta ge\u00f3logas y directoras de relaciones institucionales, 5 de ellas de San Juan (provincia que lidera las exportaciones mineras del pa\u00eds), 4 de Santa Cruz (la segunda exportadora), 1 de Salta, 1 de Mendoza y 1 de CABA.<\/p>\n\n\n\n

\"LaLa participaci\u00f3n de las mujeres es mucho m\u00e1s amplia en el sector lit\u00edfero que en otras producciones mineras<\/p>\n\n\n\n

\u201cTodos los \u00edndices de inseguridad bajan cuando hay una mujer al mando, sea para manejo de transporte pesado, de temas en superficie o de cuidado de las m\u00e1quinas. Las mujeres son mucho m\u00e1s cuidadosas al usar las m\u00e1quinas, custodian mucho su trabajo porque eso les da independencia\u201d, dijo una profesional de relaciones p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cComo que somos m\u00e1s cuidadosas y cuidamos m\u00e1s al compa\u00f1ero<\/strong>, y capaz que eso hace que sea bueno para los hombres que trabajan con nosotras, como que toman m\u00e1s cuidado\u201d, explic\u00f3 una explosivista y delegada sindical con 4 a\u00f1os de experiencia minera.<\/p>\n\n\n\n

Seguridad, autonom\u00eda<\/h2>\n\n\n\n

La incorporaci\u00f3n de las mujeres no solo mejora los \u00edndices de seguridad de las operaciones mineras. Es tambi\u00e9n una alternativa para acceder a autonom\u00eda econ\u00f3mica y empleos de calidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cIncorporarse representa, para ellas, desaf\u00edos y sacrificios, como la cantidad de horas laborales, los d\u00edas consecutivos en los que est\u00e1n en los campamentos, el desgaste f\u00edsico y la precariedad de la seguridad e higiene\u201d, dice el trabajo de Fundar. La baja representaci\u00f3n de las mujeres en el sector, asegura, no es un fen\u00f3meno inevitable o natural, sino que se explica en parte \u201cpor el sostenimiento de culturas que enaltecen al var\u00f3n como medida del trabajo y construyen una experiencia poco amigable para las mujeres\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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La incorporaci\u00f3n de las mujeres no solo mejora los \u00edndices de seguridad de las operaciones mineras<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Se trata, subraya, de un modelo de \u201cmasculinidad como capacidad\u201d, con componentes laborales orientados al riesgo (aceptado como inevitable), exaltaci\u00f3n de la hombr\u00eda (validada entre pares por medio de pruebas y superaci\u00f3n de desaf\u00edos) y la heterosexualidad (que, se presupone, se demuestra con inter\u00e9s sexual por las mujeres del entorno y se apoya en el sost\u00e9n dom\u00e9stico de compa\u00f1eras o esposas).<\/p>\n\n\n\n

En \u00e1mbitos as\u00ed, prosigue, \u201cse configuran pr\u00e1cticas homosociales, la preferencia por vincularse afectivamente con otros varones\u201d y en ellos las mujeres tienden a \u201ccamuflar\u201d feminidad y a excederse en el desempe\u00f1o de sus tareas y entablar relaciones bajo figuras de ahijadas, madres o hermanas para integrarse pero tambi\u00e9n para no ser vistas como objeto de deseo y ser respetadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"LaLa miner\u00eda demanda perfiles profesionales relacionados con la rob\u00f3tica, la ingenier\u00eda en mina o la ingenier\u00eda ambiental, incluidas en las llamadas carreras STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas)<\/p>\n\n\n\n

\u201cCuando ingres\u00e9, que estaba como pa\u00f1olera, hab\u00eda muchos trabajos que requer\u00edan de mucha fuerza. Ahora existen los equipos, as\u00ed que no necesit\u00e1s tanta fuerza, \u00fanicamente capacitarte y estar atenta a lo que est\u00e1s haciendo (…) ya no es tanto el requerimiento de fuerza del hombre\u201d, testimoni\u00f3 una operaria perforista de 31 a\u00f1os, con 10 de experiencia minera.<\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n y ciencias duras<\/h2>\n\n\n\n

\u201cCoincido plenamente con los datos que aporta la investigaci\u00f3n. Una de las principales brechas de la incorporaci\u00f3n de las mujeres a la miner\u00eda es la formaci\u00f3n. Hist\u00f3ricamente, muy pocas mujeres tienen inter\u00e9s en desarrollarse en \u00e1reas como la ciencia, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda y las matem\u00e1ticas (las llamadas \u201ccarreras STEM, por la sigla en ingl\u00e9s). La miner\u00eda est\u00e1 demandando perfiles profesionales relacionados con la rob\u00f3tica, la ingenier\u00eda en mina o la ingenier\u00eda ambiental, todas ellas incluidas en las \u00e1reas STEM. Esa realidad limita la posibilidad de inclusi\u00f3n\u201d, dijo a Infobae<\/strong> Mar\u00eda Eugenia Sampalione<\/strong>, presidente de Women in Mining<\/em> (Mujeres en MIner\u00eda) Argentina y directora pa\u00eds de Newmont Argentina, minera con operaciones aur\u00edferas en Santa Cruz.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, una de las profesionales entrevistas por Fundar precisa que en su universidad entre 2010 y 2021 se graduaron 25 ge\u00f3logos y solo 7 ge\u00f3logas, reflejo a su vez del escaso inter\u00e9s de la juventud en general por las ciencias exactas, como matem\u00e1tica, f\u00edsica y qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

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Se necesitan pol\u00edticas p\u00fablicas que permitan el cuidado compartido, para evitar que la mujer que se suma a la miner\u00eda desista de continuar su desarrollo en el sector (Sampalione)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Seg\u00fan Sampalione, otro factor clave que limita la participaci\u00f3n de las mujeres en miner\u00eda es el tema del cuidado. \u201cLos yacimientos est\u00e1n en lugares muy remotos y demandan rosters<\/em> (equipos de trabajo por per\u00edodo en campamento minero) de 8×6 o 14×14 d\u00edas. Esa ausencia de la mujer en el hogar se siente. Es necesario crear pol\u00edticas p\u00fablicas que permitan el cuidado compartido para evitar que la mujer que se incorpora a la miner\u00eda desista de continuar su desarrollo en el sector por dedicarse a tareas de cuidado. Adem\u00e1s, la sociedad estigmatiza a los varones que asumen tareas de cuidado<\/strong>. Esa es una batalla cultural que nos debemos ya como pa\u00eds. El cuidado es compartido y deben establecerse caminos de entendimiento que nos lleven a una sociedad m\u00e1s equitativa y menos estigmatizante en este sentido\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"LosLos sectores m\u00e1s abiertos a la participaci\u00f3n femenina siguen siendo una parte menor del empleo minero<\/p>\n\n\n\n

Experiencia positiva<\/h2>\n\n\n\n

Aunque todav\u00eda escasa, la experiencia de participaci\u00f3n de las mujeres en miner\u00eda luce positiva. \u201cEs destacable la poca rotaci\u00f3n de aquellas mujeres que deciden continuar su desarrollo. La tasa de rotaci\u00f3n es baja, si no tenemos en cuenta el tema del cuidado. La mujer que entra en miner\u00eda, en general puede tener un desarrollo continuo y permanente. Y en Argentina, al menos en mi empresa, muchas de nuestras mujeres tuvieron la oportunidad de movilidad dentro de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> en otros yacimientos del mundo donde operamos\u201d, dijo Sampalione.<\/p>\n\n\n\n

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La mujer que entra en miner\u00eda, en general, puede tener un desarrollo continuo y permanente (Sampalione)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u201cSiempre que la inversi\u00f3n en miner\u00eda crezca\u201d, remarc\u00f3 la profesional minera, el porcentaje de participaci\u00f3n de las mujeres en el empleo del sector aumentar\u00e1 \u201csi empresas y gobiernos trabajamos de manera articulada en desarrollar tanto pol\u00edticas educativas y de desarrollo social como iniciativas de inversi\u00f3n social en las comunidades donde operamos que permitan acompa\u00f1ar esa curva positiva, que viene creciendo en los \u00faltimos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Al fin y al cabo, concluy\u00f3, \u201cla Argentina es un pa\u00eds muy joven en desarrollo minero, con lo que mostrar indicadores de inclusi\u00f3n de aproximadamente 13% en relaci\u00f3n a pa\u00edses con mucha m\u00e1s historia como Chile o Canad\u00e1 que rondan el 17 al 19%, nos demuestra que vamos por un buen camino\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Infobae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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