{"id":38667,"date":"2023-08-28T10:33:05","date_gmt":"2023-08-28T13:33:05","guid":{"rendered":"http:\/\/dsrmedios.com.ar\/diario\/?p=38667"},"modified":"2023-08-28T10:33:07","modified_gmt":"2023-08-28T13:33:07","slug":"cuando-se-va-a-pagar-el-bono-para-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/dsrmedios.com.ar\/diario\/archivos\/38667","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo se va a pagar el bono para trabajadores?"},"content":{"rendered":"\n

Tras los anuncios dominicales<\/a> realizados por Sergio Massa<\/strong>, el Gobierno Nacional sali\u00f3 a dar m\u00e1s detalles de cada medida. En este marco, la ministra de Trabajo de la Naci\u00f3n, Kelly Olmos<\/strong>, encabez\u00f3 una conferencia de prensa para explicar c\u00f3mo se va a implementar el bono<\/strong> para trabajadores del sector p\u00fablico, privado y casas particulares.<\/p>\n\n\n\n

El bono ser\u00e1 de 60 mil pesos en dos cuotas mensuales, no remunerativa y por \u00fanica vez. Lo deber\u00e1n recibir todos los empleados que tengan un salario neto de hasta $400.000 mensuales<\/strong>.\u00a0En el caso de las empleados dom\u00e9sticas, la suma fija ser\u00e1 de $25.000 y tambi\u00e9n se pagar\u00e1 en dos cuotas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde el punto de vista del empleador, Olmos ratific\u00f3 que el Estado absorber\u00e1 parte del costo de abonar esta suma fija. Para las micro empresas, el fisco absorber\u00e1 la totalidad de los gastos a trav\u00e9s de las cargas patronales y en el caso de las peque\u00f1as empresas el Estado afrontar\u00e1 el 50 por ciento del costo. Finalmente, para el r\u00e9gimen de casas particulares, los empleadores con ingresos netos de hasta 1,5 millones de pesos tambi\u00e9n contar\u00e1n con este “esfuerzo compartido”.<\/p>\n\n\n\n

\"Kelly<\/figure>\n\n\n\n

Kelly Olmos dio detalles del bono para trabajadores en conferencia de prensa.<\/p>\n\n\n\n

La ministra de Trabajo tambi\u00e9n explic\u00f3 cu\u00e1ndo deber\u00edan cobrarse estas sumas fijas de acuerdo al DNU que lo oficializar\u00e1. “El caso del devengado de agosto a abonar en septiembre tiene que abonarse dentro de los 15 d\u00edas h\u00e1biles al inicio del mes”, indic\u00f3. Las empresas que ya hayan liquidado sus sueldos deber\u00e1n pagar el bono “por la v\u00eda de un recibo complementario”. “Lo mismo en relaci\u00f3n al devengado de septiembre que deber\u00e1 abonarse con los salarios de septiembre durante octubre<\/strong>“, complet\u00f3 Olmos.<\/p>\n\n\n\n

Llegado el caso, los trabajadores podr\u00e1n denunciar ante las autoridades que sus empleadores no les pagaron. “Los propios gremios van a tener que garantizar que en cada uno de los lugares de trabajo esto se cumpla, pero tambi\u00e9n est\u00e1 la capacidad de fiscalizaci\u00f3n del Estado<\/strong>\u00a0a partir de la denuncia que incluso puede ser an\u00f3nima”, expres\u00f3 Olmos en la conferencia de prensa de este lunes.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Infocielo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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