{"id":18540,"date":"2020-04-13T11:41:39","date_gmt":"2020-04-13T14:41:39","guid":{"rendered":"http:\/\/dsrmedios.com.ar\/diario\/?p=18540"},"modified":"2020-04-13T11:41:41","modified_gmt":"2020-04-13T14:41:41","slug":"aunque-las-trabajadoras-domesticas-cobren-el-bono-de-10-000-los-empleadores-deben-seguir-pagandoles-el-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/dsrmedios.com.ar\/diario\/archivos\/18540","title":{"rendered":"Aunque las trabajadoras dom\u00e9sticas cobren el bono de $ 10.000, los empleadores deben seguir pag\u00e1ndoles el sueldo"},"content":{"rendered":"\n<p>En numerosas familias, las relaciones entre los empleadores y las empleadas de casas particulares est\u00e1n tensas. Y no faltan razones. El bono de $ 10.000 que&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.clarin.com\/economia\/economia\/coronavirus-argentina-anses-empieza-pagar-21-abril-bono-10-000_0_jkYStWQI9.html\" rel=\"noreferrer noopener\">a partir del martes 21 empezar\u00e1&nbsp;a cobrar el Personal Dom\u00e9stico<\/a>&nbsp;no reemplaza el pago de los jornales o salarios que&nbsp;<strong>deben pagar los empleadores<\/strong>&nbsp;de estos trabajadores. Y tampoco esa actividad qued\u00f3 exceptuada de la cuarentena, salvo quienes deben cuidar a personas mayores pero que al mismo tiempo, por edad o tengan hijos menores, no puedan hacerlo.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Y la situaci\u00f3n tiene otro ingrediente:&nbsp;<strong>los empleadores de trabajadoras del hogar no est\u00e1n incluidos<\/strong>&nbsp;en el DNU 332\/2020 que proporciona a los empleadores en general una ayuda econ\u00f3mica mensual de hasta un salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil por trabajador a cuenta del salario. Y por la extendida cuarentena, buena parte de esos empleadores son aut\u00f3nomos, monotributistas o trabajadores que no tienen ning\u00fan ingreso o un ingreso (s\u00faper) reducido..<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo al DNU 260 y por la Resoluci\u00f3n del Ministerio de Trabajo 207, durante la cuarentena todas las trabajadoras y trabajadores de casas particulares, est\u00e9n registradas o trabajen informalmente (\u201cen negro\u201d), y sin importar cu\u00e1ntas horas por semana presten tareas,&nbsp;<strong>tienen derecho a no ir a trabajar y a cobrar su jornal o salario habitual completo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las \u00fanicas trabajadoras o trabajadores del hogar obligadas a prestar tareas durante la cuarentena son<strong>&nbsp;las cuidadoras o cuidadores no terap\u00e9uticas de personas enfermas o mayores de 60 a\u00f1os que est\u00e9n solas&nbsp;<\/strong>y requieran asistencia o que, teniendo familiares o allegados, por alguna raz\u00f3n justificada no puedan ocuparse. Sin embargo, si la cuidadora o el cuidador estuviera dentro del grupo de &#8220;personas de riesgo&#8221; (mayores de 60 a\u00f1os, embarazadas y\/o que padecen enfermedades respiratorias, enfermedades card\u00edacas, inmunodeficiencias, diabetes, insuficiencia renal cr\u00f3nica en di\u00e1lisis o con expectativas de ingresar a di\u00e1lisis en los siguientes seis meses)<strong>&nbsp;tampoco tiene la obligaci\u00f3n de trabajar<\/strong>&nbsp;con el cobro \u00edntegro de sueldo.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>En numerosas familias, las relaciones entre los empleadores y las empleadas de casas particulares est\u00e1n tensas. Y no faltan razones. El bono de $ 10.000 que&nbsp;a partir del martes 21 empezar\u00e1&nbsp;a cobrar el Personal Dom\u00e9stico&nbsp;no reemplaza el pago de los jornales o salarios que&nbsp;deben pagar los empleadores&nbsp;de estos trabajadores. 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